（１）人事・労務管理全般

　１．企業防衛型就業規則（人事関連諸規程）の作成・見直し

　２．労使トラブル対応（労働基準監督署是正、労働組合対応等）

　３．人事評価制度・賃金制度、退職金制度のコンサルティング

（２）雇用関係助成金の有効活用の提案

（３）アウトソ－シング（給与・賞与計算、労働社会保険の手続き、労災事故対応等）

（４）就業管理システム、給与明細のWEB化等の人事関連システムの構築の提案

（５）マイナンバー制度、ストレスチェック制度のコンサルティング