(1)人事・労務管理全般

 1.企業防衛型就業規則(人事関連諸規程)の作成・見直し

 2.労使トラブル対応(労働基準監督署是正、労働組合対応等)

 3.人事評価制度・賃金制度、退職金制度のコンサルティング

(2)雇用関係助成金の有効活用の提案

(3)社会保険料の削減の提案(選択制確定拠出年金(401K)含む)

(4)アウトソ-シング(給与・賞与計算、労働社会保険の手続き、労災事故対応等)

(5)就業管理システム、給与明細のWEB化等の人事関連システムの構築の提案

(6)マイナンバー制度、ストレスチェック制度のコンサルティング